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秦安评价公司集体研究修订绩效分配方案
编辑:adodb 发布日期:2018-05-11 浏览次数:

    2018年5月2日下午,陕西秦安煤矿安全评价事务有限公司召开了全员会议,集体研究修订公司绩效分配方案,公司经理杨旭主持了会议。
    会上,经理杨旭首先向全员传达了省局、安技中心对于各单位绩效工资分配的最新政策和具体安排。随后结合秦安公司实际情况,在“倾斜一线,多劳多得”的基本原则和分配前提下,公司领导层向全员征求了绩效工资调整方案的意见。通过全体员工充分的讨论,最终形成了一致意见,对原有的公司绩效分配方案进行了微调,让绩效分配制度更加公平、更加科学。
最后,公司经理杨旭强调:科学化的考核和分配制度是助力全员共同奋进的基础。秦安公司根据现阶段实际情况,在严格遵照省局、安技中心各项分配规定精神的基础上,最大限度地对深耕一线的员工进行优待奖励,体现了秦安公司在分配制度上的公平公正。作为技术服务单位,我们的绩效工资分配要继续向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜,这将更有利于体现“按劳分配”原则,激发我们全员干事创业的积极性。

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